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您好，我司是做商场的服装公司，因为一个地区的销售不是太理想且跟商场的合同也已经到期，于是没有续签准备拆柜，我们也提前一个月通知店员，我们也愿意补贴他们三个月保险，现在就是有一孕妇不同意，她想要我们赔偿她七个月来每个月的平均工资的两倍，相当于两月工资，她说她咨询仲裁说她是孕妇要多陪一个月的工资，而且她们的工资应该是底薪加提成，合同上签的底薪是一千多，我们是按照这个底薪赔给他还是赔平均每个月的工资

其他 2013-12-16 16:14 人浏览

共9位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2013-12-16 16:14

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一般是照平均工资赔偿的。

【追问】您好，是赔一个月还是两个月啊

怀向阳律师认证

2013-12-14 21:30

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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电\r\n

丁磊律师

2013-12-16 15:31
平均工资的标准。。。。

【追问】您好，是赔一个月还是两个月啊

田野律师

2013-12-16 11:40
你好，对方的主张没有依据。

【追问】您好，那我该怎么赔偿比较妥

孙祥环律师

2013-12-14 18:27
合同到期以及效益不好，可以解除合同，按照平均工资赔偿

【追问】赔一个月还是两个月啊

朱权平律师

2013-12-14 18:21
你好，工资是平均工资。

【追问】您好，是赔一个月还是两个月啊

梁静飞律师

2013-12-14 17:57
女职工在孕期、产期、哺乳期期间，除非出现违反规章制度重大过错等，否则，单位通常不得解除劳动关系（即使劳动合同期间期满的，劳动合同也应依法续延至孕期、产期、哺乳期结束时为止）。如单位强行解除劳动关系，该女职工有权要求继续保持劳动关系，或主张单位存在违法解除劳动关系情形，进而要求单位根据其在单位劳动时间进行经济赔偿（每劳动满一年，支付2个月的工资，该工资标准应按实际收入计算）。其提出的一些要求并不具有法律依据，可能存在混淆。

【追问】您好，现在就是就算她是孕妇，但劳动关系没满一年，我们也只需要赔偿她一个月的工资是吗

王雄律师

2013-12-14 17:22
平均工资的标准。

胡雪峰律师

2013-12-14 17:09