咨询详情

产假还未结束，8月8日开始请产假，12月30日产假结束，我属于晚婚晚育剖腹产，产假是128+15天，公司表示给点补偿辞退我，请问一般合理的补偿是多少？，入职时间2011-03-14，前12个月平均工资2259.87元，公司表示给我四个月的平均工资补偿，再扣掉5个月帮我交的个人四金费用，总计2758.2元，，最后金额为6281.29元，请问补偿合理吗？

其他 2013-12-18 20:46 人浏览

共9位律师解答

抱歉，这里不谈合理问题，只谈合法问题，你如果愿意是合法的。补偿给工龄补偿，然后自己看生育这块的补偿是否接受。

【追问】请问合法的补偿是多少？

【回答】工龄补偿一年一个月，生育补偿这个法律没有规定类似其情况，自己协商。

周雪峰律师

2013-12-16 14:11
违反解除可以要求双倍工资赔偿。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-12-16 15:46

咨询我
自行协商确定，能接受就属合理。

张建生律师认证

2013-12-16 15:06

咨询我
违反解除可以要求双倍工资赔偿

【追问】双倍工资赔偿，2259.87*2，4千五左右？如果还要扣除公司给我代缴的个人四金2758.2元，只能拿到一千七左右，是这么算吗？岂不是还要少？

刘骏律师认证

2013-12-16 14:47

咨询我
自行协商确定，能接受就属合理

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-12-18 20:46
如果你同意的，并不违法；如果你不同意的，可以要求履行到哺乳期结束。

谢亦团律师

2013-12-16 17:49
您好，不合理、。

【追问】怎样合理

法律快车律师团队律师

2013-12-16 15:24
可以申请劳动仲裁

侯福男律师

2013-12-16 15:14
三期内不得辞退，违反解除可以要求双倍工资赔偿

【追问】三期指什么？我的情况可以要求双倍工资赔偿吗？是多少，怎么算？

宋娟律师

2013-12-16 14:17