从1996年开始在上海一家公司工作，从2007年开始签正式劳动合同，现在的合同到2014年12月到期，公司提供的续签合同上，用人单位变更为一家建筑公司，公司回应称政策原因调整，但承诺待遇及工作内容不变，只是换个合同的抬头。请问这种情况下，如果续签合同，有没有办法可以保留工龄？如果员工不续签合同，是否可以要求单位补偿？补偿数额如何确定？

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