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用人单位无故调整工作岗位不去算不算旷工

其他 2018-12-11 14:11 人浏览

共8位律师解答

未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。

曾永前律师

2013-12-18 21:44
具体要分析新岗位工作内容及工资情况，如无太大变化的，属于旷工，反之，可以拒绝。

郭进律师团队律师认证

2013-12-17 21:38

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你可以提出异议，协商不成的，到当地劳动部门投诉，你只消极不去的是属于旷工的。

李翠英律师认证

2013-12-17 20:53

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加班是属于自愿性质的，员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
依据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2018-12-11 14:11

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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-02 22:18

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你可以提出异议，协商不成的，到当地劳动部门投诉，你只消极不去的是属于旷工的。。\r\n\r\n

饶小庆律师

2013-12-17 21:55
你可以提出异议，调岗不降薪实践中还是可以的

谭海波律师

2013-12-17 19:50
如果用人单位违反劳动法可以申请劳动仲裁。不去的话是可以算旷工的

余丹霞律师

2013-12-17 18:43