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我去年6月进入公司，工作至现在，劳动合同是一年一签订，今年6月份续签的合同，现在年底了，公司以我迟到，上班玩了下手机等原因要辞退我。合同上面写了违约金1个月的工资，也就是公司只肯赔偿我一个月的工资，这样是合法的么。目前我的年终奖说好的一个月的工资也有可能没有（当时是口头形式未用书面形式，目前我月工资是7K）。年假是不是也就不能享受了？ \r\n

其他 2013-12-20 22:31 人浏览

共7位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：\r\n若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。\r\n同时你可以要求公司结清全部工资\r\n若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。\r\n若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。\r\n劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。\r\n\r\n有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。\r\n1、在试用期间被证明不符合录用条件的；\r\n2、严重违反用人单位的规章制度的；\r\n3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n5、劳动合同无效的；\r\n6、被依法追究刑事责任的\r\n\r\n年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。若公司没有让员工休，应按每天支付200%的工资。

张勇律师

2013-12-19 08:56
1、你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资，你要是超过一年半，是可以要求4个月工资的赔偿金。2、年终奖，要是所有的员工都有，公司也是需要给你发放的3、关于年假，你可以要求进行折算，你可以要求休2天的年假。

曾莉律师认证

2013-12-20 22:31

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无故解除需双倍赔偿，你入职超过一年半，可主张4个月的赔偿金

徐飞律师认证

2013-12-19 09:44

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要求双倍工资赔偿

石国胜律师

2013-12-19 09:15
无故解除可要求赔偿,并要求年休假工资及年终奖

朱荣詹律师

2013-12-18 22:42
可以申请劳动仲裁要求单位支付你四个月工资作为经济补偿金。

赵烽律师

2013-12-18 21:35
无故解除需双倍赔偿，你入职超过一年半，可主张4个月的赔偿金。

【追问】张律师，你好，那么我想问一下劳动合同上面的违约金写的一个月的工资是指赔偿金吗？这个会影响我要求的赔偿金吗？您现在有空没有，我可以电话您吗？

张海律师

2013-12-18 21:32