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请问试用期内休假长,能否延长试用期,从用人单位的立场应该怎样操作!

其他 2013-12-21 16:04 人浏览
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  • 试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不可以。至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长。如果是三年劳动合同,试用期上限是六个月,那就看第二个方面:双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同,试用期作为劳动合同的条款之一,也可以变更,因此,在不突破法律上限的情况下,双方协商一致,可以延长试用期。
  • 你好,具体分析,一般不行,非正常休息可以协商,涉及专业法律问题,建议及时收集证据委托律师处理。
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