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1.孕期3个月，公司要解除劳动合同关系\r\n2.从入职之日起至今公司一直未帮交保险（入职时有签劳动合同）\r\n3.合同未到期，公司无故解雇

其他 2014-01-09 17:39 人浏览

共13位律师解答

您在您怀孕和产假内，公司都无权与您解除合同。即使您在这期间合同业已到期。公司也没有权利解除您们之间的劳动关系。直到您依法应享有的哺乳期结束为止。至于公司没有给您交社保。可以申请仲裁，让公司给您补缴社保

汪阳祥律师

2013-12-28 14:41
孕期不能解除合同，如解除可要求恢复劳动关系。

张建生律师认证

2013-12-28 14:30

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可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-12-28 14:50

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申请劳动仲裁维权，

刘骏律师认证

2013-12-28 14:07

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仲裁维权。

张辉律师认证

2013-12-28 17:56

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您在您怀孕和产假内，公司都无权与您解除合同

田野律师

2014-01-09 17:39
孕期不能解除合同，如解除可要求恢复劳动关系。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-12-29 20:02
你好：根据《劳动合同法》的相关规定，怀孕的情况下，除非劳动者严重违纪或者违法，否则单位不可以解除。如果单位解除，可要求单位出具书面解除通知，你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。

杨德保律师

2013-12-28 19:58
您有权要求继续履行劳动合同，停工期间的工资公司还应补发给你，另外未购保险的，可以要求补缴保险，如公司不同意，请尽快提起劳动仲裁。

李海东律师

2013-12-28 16:44
申请劳动仲裁，恢复劳动关系，补缴保险！

袁文祥律师

2013-12-28 16:05
您好，建议到劳动局申请劳动仲裁

梁静飞律师

2013-12-28 15:58
请到劳动局告单位。

周雪峰律师

2013-12-28 12:54
仲裁维权。。

赵鸿杨律师

2013-12-28 12:28