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我在这个工厂做了四年半，又签了合同到明年年底，他就来个厂里没货做，裁员放假十天半个月，然后就来1620要做就做不做就走，你们看怎么解决。

其他 2014-01-09 15:42 人浏览

共10位律师解答

工资不足可要求补足工资，单位解除合同可要求补偿，否则可劳动仲裁。

汪洋律师认证

2014-01-02 10:33

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工资不足可要求补足工资，单位解除合同可要求补偿。。

张辉律师认证

2013-12-31 17:33

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工资不足可要求补足工资，单位解除合同可要求补偿。

张建生律师认证

2013-12-31 09:29

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-12-31 11:02

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可申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2013-12-31 15:27

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单位解除合同可要求补偿。。。。。。。

田野律师

2014-01-09 15:42
工资不足可要求补足工资，单位解除合同可要求补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-01-01 15:11
工资不足可要求补足工资，单位解除合同可要求补偿，到劳动局去告，我不建议你主动辞职，因为主动辞职是没有补偿的。

周雪峰律师

2013-12-31 12:26
单位解除合同可要求补偿。

赵鸿杨律师

2013-12-31 11:32
1、第一个月应当按照正常工资发放，之后根据出勤时间计算。 2、可以公司解除劳动合同，并支付你们经济补偿金。

谢亦团律师

2013-12-31 10:44

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