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试用期过后没有经过当事人同意,公司要调离岗位还要降职位,当事人不同意,请问这种情况如果解除劳动合同,公司需要赔多少钱呢?

其他 2014-01-14 19:46 人浏览
共4位律师解答
  • 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。2,公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
  • 一年补偿一个月的工资赔偿.。
  • 您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
  • 您好,可以被迫辞职,这种情况补偿金最多一个月工资。
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