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我公司明年六月份要跨市搬厂，我在公司做了十二年，我的合同是2013年12月31日到期，我想签无固定期合同，公司回复没有无固定期合同(谈话有录音)，请问我该怎么办？像我这样情况签无固定期合同与固定期合同有区别吗？如果没有区别我就按照公司的要求续签一年的合同。

其他 2014-01-04 12:06 人浏览
共6位律师解答
  • 还是有区别的，无固定期限的合同公司是不能与你终止合同的，像你这种情况，如果合同到期，公司与你终止合同，公司只需要从2008年开始给你计算补偿金，如果签订了无固定期限的合同，公司是不能与你终止的，那么公司要是解除你的劳动合同，就是从你入职之日起计算赔偿金的工作年限。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-01-04 10:09

     咨询我
  • 你可继续工作，但拒绝签订固定期限合同。保留好证据，将来可主张多项权利。若有后续问题或需法律服务可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-01-04 12:06

     咨询我
  • 签无固定期合同与固定期合同有区别
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2014-01-03 23:14

     咨询我
  • 从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-01-04 10:05
  • 有区别，，。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-01-04 07:48
  • 在具备签订无固定期限合同的条件时，公司必须和你签订无固定期限合同，否则应当向你支付未签无固定期限合同的双倍工资。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2014-01-03 23:17
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