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本人在家具公司上班5年，公司没签过合同，没买过社保，工作时间每天10-13个小时，本人在公司是安装家具的师傅，前两年都没休息日，后面两年没月有2天休假，现在腰痛年纪也45了，现在公司越做越大规模有40几个人了，都没社保，工作量大腰痛，请问我如果离职如何裁决呢

其他 2014-01-27 08:33 人浏览

共5位律师解答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

张勇律师

2014-01-12 10:10
如果有证据证明加班事实存在，可要求支付加班工资。另外，还可争取经济补偿金等其他款项。注意保留证据。

李雪波律师认证

2014-01-12 10:41

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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复

邢伟华律师

2014-01-27 08:33
可以提出被迫离职，要求单位支付加班费和经济补偿金。

赵烽律师

2014-01-12 10:21
可以被迫辞工，并要求经济补偿金

石国胜律师

2014-01-12 08:29