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劳动合同 主体变更,用人单位及原劳动合同内容不变,应该怎么办理

其他 2014-01-14 22:01 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,在单位分立、合并的情况下,劳动合同主体发生了变化,但原劳动合同继续有效。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化,劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
  • 需要先支付经济补偿金再签订新合同的。
  • 你好。可以要求单位支付相应的经济补偿金,每满一年支付一个月的,协商不成可以申请劳动仲裁进行维权。
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