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我们工厂是个小工厂，没有跟我们签劳动合同，曾经要求，老板一直拖，现在是除了我们三个人，其他的都是老板家人，我们三个想辞职，但老板一直不同意，然后一直协调，现在还是不行，然后和老板闹僵了，我们去劳动局说他拖欠工资，劳动局当时就给他打电话了，他同意这两天把11月份的工资给我们，我们现在想申请劳动仲裁，但是手里都没有有效的证据，没有劳动合同，没有社保卡，没有工资条，没有考勤记录，有录音，但是在网上查好像要说清楚各自的名称，我们没有，我们还有工作汇报的短信，有扣扣工作聊天记录，所以，劳动局得那个记录能不能算是他承认我们是他员工的一个证据呢？？如果申请劳动仲裁是不是证据不足？

仲裁 2014-01-15 10:38 人浏览
共4位律师解答
  • 员工要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
    【追问】这些我们都没有， 但是，我们有QQ工作聊天记录，工作汇报的短信，他有时候也给我们回，请问这算不算
    张勇律师

    张勇律师

    2014-01-15 09:55
  • 用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-01-15 10:38

     咨询我
  • 证据问题建议委托律师看看。
    【追问】我们辞职他不同意，后来递交辞职信 他说你们去做事吧，我们以为他会给我门辞职，但是后来他一直让我们把手里的事情做完，后来我们又找了他谈了一次，他对我们大吼 ：我就不给你们结工资，不想干，就走人。。被我们录音了，后来，我们就去劳动局了，投诉他拖欠我们工资，他说就这两天发，是不是我们就多了一条我们是他员工的证据了。劳动局有备案的。。。，请问，我们该怎么办呢
    席胜律师

    席胜律师

    2014-01-15 09:59
  • 可以被迫辞工，主张未签订劳动合同双倍工资赔偿
    【追问】被迫辞工什么意思啊
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-01-15 09:51
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