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公司在2014年1月6日突然倒闭，新老板跑了，两个多月的工资全部没有发，之前的老板说早就已经将公司转给新老板了，只是新老板还没有注册，企业法人还是之前的老板。我们要工资到底应该找谁？我们15人员工已经在劳动局申请劳动仲裁了，劳动局已经立案。劳动局通知2014年1月21日开庭。因为之前的老板说公司早就转给新老板了，但是新老板至今一直联系不上了。所以我很担心，在开庭那天不知道结果会怎么样？

其他 2017-01-21 20:23 人浏览

共7位律师解答

你申请仲裁的是被申请人是公司，跟老板没有关系，可以委托律师代为出庭

吴波律师

2014-01-15 17:14
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

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2017-01-21 20:23

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-04-08 11:09

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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

法律快车咨询顾问

2014-08-24 04:29

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还是以原来的公司为被申请人，原老板是要承担责任的。

程志律师

2014-01-16 09:15
还是由被申请公司承担责任，建议进行财产保全来保证裁判的执行

张海律师

2014-01-15 21:34
继续由原来的公司作为被申请人

石国胜律师

2014-01-15 17:08