2013年10月和北京某公司签订了3年的固定期限合同，合同中规定每月10号前发工资。今年（2014）一月，直到15号也没有发工资，另外自去年12月因为业务需要而产生的费用，公司也一直没有报销。上周（1月15日）公司通知我，自15日起，公司单方面解除和我的劳动合同，并在上周寄出了，解除劳动合同通知书，通知书中，写到因业务调整原因,将解除与您的劳动合同，工资计发截止于2014年1月31日。我想咨询下，这样合理吗？

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