咨询详情

你好,我公司有一台员工在2012-11-5发生工伤,到现在已经一年多了,跟他主治医生了解他现在的身体已全部正常,但他的钢板要18个月才能拆除,在2013-11月有叫他过来上班,但是上班期间一直在那里玩手机,发呆,所以后来就叫他回家休息,现在员工在家没有上班,我们想从每月开始按基本工资付给他,是否合理

其他 2014-01-21 14:08 人浏览
共4位律师解答
  • 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
  • 停工留薪期内,工资照付;停工留薪期满后,无正当理由不上班的,可不支付工资。详细了解相关情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系我。
  • 你们可以要求该员工去进行伤残鉴定,伤残鉴定的时候会确定一个医疗期,如果过了医疗期,员工不上班,你们公司是可以不支付该员工的工资。
  • 正常发放,。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中