咨询详情

我以前是**房地产的全民固定工人，1993年被单位解除了劳动合同，当时没给本人解除合同手续，社会不承认我是失业人员，不能享受国家的再就业优惠政策和相关待遇，而且把我的个人档案给丢失了，我在2006年又以临时工到了原单位工作了，在2011年单位让给我和本溪中亚劳务服务公司签订了劳务派遣合同，（2011年以前没合同）今年又让我和另外一个派遣公司签了合同，我想通过法律途径解决，请问，我能要求房地产公司和我签订无固定期限合同，和相关赔偿吗？

其他 2017-09-18 02:01 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
    　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    （4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
    　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-18 02:01

     咨询我
  • 如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
    　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-06-03 18:29

     咨询我
  • 签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2014-08-02 11:14

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台本溪律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 辽宁咨询 > 本溪咨询 > 本溪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟