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写了辞工书还不让走怎么办 没签过劳动合同 发工资也不给工资条什么的 说一定要他们招到人才能走

其他 2014-03-01 08:46 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。 员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系,或无需提前通知并可争取经济补偿金等款项。若有后续问题或需法律服务可电联。
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
  • 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
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