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我于2013年10月底开始辞职,公司批到年底放假到期(1月9号放假),但是我到现在还没有拿到11月份的工资,可以去劳动告她吗?有用吗?最快什么时候可以拿到工资

其他 2014-01-24 10:02 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求支付工资,并可争取经济补偿金。详细了解相关情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系我。
  • 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
  • 您好,可以申请劳动仲裁,欢迎来电详询!
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