我是一个单亲家庭的母亲，孩子的智力有的问题，需要天天吃药，我个人能力不强，但我不怕吃苦，2013.9月开始我到**快递去打工，但是老板和我们签订的是加盟合作协议，我们的工资是计件计算的，。但是从第二月开始老板就私自下调我们的计件标准，没有任何形式的告知，我是在11月才得知的，并且一直没有和我结算过工资，所以在11月底，我根据当时签订的合同，提前一个月书面通知老板结束合同。但是到了12月底，我们约定的时间到期，我准备离职时，老板突然不同意我离职，因为老板多次违反规定，并一直未和我结算一分钱，我对他已经没有任何信任，所以我希望老板按照合同办事，当时老板威胁我如果当时离职，将扣钱扣到我哭，但我自认，工作4个月并没有什么重大违规行为，没什么可惧怕的。过后我和家人多次去公司要求老板结账，老板都是找种种理由推脱，今天2014.1.25，因为快过年了，我再次去公司结账，却被告知，我工作4个月，没有一分钱，还倒签老板2100.2元，4个月共罚款5046元，其中9月份也就是我工作的第一个月就罚款3880元。我实在想不通他的这些扣款类目我根本听都没听到过。作为一个35岁的女性，为了生活为了孩子，做最辛苦的快递4个月，一分钱没拿到，还欠老板钱，我该怎么办？
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2019-10-12 07:23
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离职不需要批准，克扣工资可仲裁 。
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离职不需要批准，克扣工资可仲裁。
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
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