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你好：在22号（离放年假还有两天，25号正式放假），公司通知我，公司决定解雇我，是临时决定，没有理由。我向他索要解雇《通知书》，公司就是不给。离职的格式文本我没有签。上面只提出赔偿一个月，我不同意。我们是从事研发工作，同时还签有保密协议。请问，我如何主张我的权利？在劳动合同赔偿上如何主张？在竞业补偿金上如何主张？合同和保密协议，本人都有保存！

其他 2014-03-10 08:23 人浏览

共5位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

张勇律师

2014-01-27 07:49
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

李雪波律师认证

2014-01-27 18:54

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样

徐飞律师认证

2014-01-27 13:31

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-03-10 08:23
您好属于违法解除合同，要求支付赔偿金

法律快车律师团队律师

2014-01-26 20:33