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周六加班工资怎么算，如果按200％的工资支付，依据是什么 ？

调解 2014-02-08 12:29 人浏览
共1位律师解答
  • 你好：根据我国工资支付暂行规定：在不能调休或补休的情况下依据第十三条规定执行： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付 劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付 劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合 　同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
    吴宪荣律师

    吴宪荣律师

    2014-02-08 12:29
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