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12年6月进入公司，一直没和我签劳动合同，但是工资照常发放，到了13年10月，公司因为没钱，就一直拖着不发，从10月到14年春节前，才发了一个半月工资，剩下的说是有钱再给付。请问，这种情况该如何处理，是同情老板，让他们继续拖欠，还是 通过法律途径追讨？

诉讼 2014-02-25 15:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-02-25 15:36
  • 您好，可以申请劳动仲裁，索要拖欠的工资及未签订劳动合同期间的双倍工资。
    【追问】你好，师律师，像这类，没签订劳动合同的，请问到劳动部门申请劳动仲裁，需要什么证据作为仲裁依据？另外，未签订劳动合同会计算双倍工资的么？
    师艳红律师

    师艳红律师

    2014-02-08 18:25
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-02-08 18:05
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