您好！我在2011年5月修完产假上班，当时孩子6个月还在哺乳期。领导安排我加班上夜班说是公司没有规定说哺乳期内不能加班上夜班，但是别的课的员工都知道国家有这个规定也都批准了。当时我也知道国家有这个规定但是没有深究。 我想请问下：1.这种情况确实违反了法律了吗？ 2.时隔几年再追究还可以吗？ 3.如果可以追究可是我手里没有确切的证据该怎么 办？公司里应该会有出勤加班记录吧，可以吗？

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