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在合同中对某一条款写有履约日期，但合同没有写签订的日期，该合同是否有效

其他 2019-01-10 07:05 人浏览

共10位律师解答

你好，你的问题回复如下： 1、合同是有效的； 2、具体约定了履行日期，按照该日期履行。

季桂凤律师

2014-02-12 23:30
有瑕疵，但不影响整个合同的法律效力。。

张辉律师认证

2014-02-13 18:14

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一般仍然有效。

张建生律师认证

2014-02-12 20:43

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写合同要注意的事项：
一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。违约责任和争议的解决方法。
三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。

平台特邀律师推荐

2019-01-10 07:05

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合同生效的特别要件：指合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。合同的特别生效要件，只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件，并不具有普遍性；
《合同法》第44条第2款规定：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-19 16:13

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人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司违法签订劳动合同有哪些责任：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-09-12 04:23

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整个合同的法律效力

赵鸿杨律师

2014-02-12 21:26
应该有效，只要履行期限明确。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-12 21:09
应该有效，只要履行期限明确。

周雪峰律师

2014-02-12 20:33
有瑕疵，但不影响整个合同的法律效力。

法律快车律师团队律师

2014-02-12 20:31