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在一家港资企业工作了十一年，上个月签订了无固定期劳动合同，今天上班就要解雇我，赔尝标准是最近十二个月领到工资的平均数乘以11，然后打六折，我要求公司出具解除劳动合同的通知，公司不给出，另外我需要收集哪些资料才能有机会打赢这场官司，请指示，谢谢！

其他 2014-02-17 11:52 人浏览

共5位律师解答

1 若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关劳动关系证据。 2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3，员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

张勇律师

2014-02-15 17:44
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同，此外或可争取其他款项。维权是专业性很强的工作，若计划通过法律途径维权，宜考虑面询律师，详述情况，请律师制定举证方案，并在律师帮助和指引下收集保留证据。若需法律服务可电话联系我。

李雪波律师认证

2014-02-15 09:55

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需要收集公司将你解雇的相关证据。

曾莉律师认证

2014-02-15 21:00

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按您的陈述，您的情况应属公司违法解除劳动合同，而公司不愿意承担违法解除的双倍赔偿金，只愿按协商解除的方式支付一倍的经济补偿金。基于以上分析，建议您搜集公司违法解除的证据，包括录音录像；同时建议聘请律师设计好录音台词和计划，生成有效证据。

江溢斐律师

2014-02-17 11:52
不合法，可以申请仲裁

石国胜律师

2014-02-15 09:58