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我们公司从来不给员工签工资条,但是工资实际是发了,请问各位有风险吗?如果员工索赔工资的话,哪方有利?成立吗?

其他 2014-02-17 12:29 人浏览
共3位律师解答
  • 单位负责举证。各有利弊。
  • 如果是通过银行转账支付,基本没有问题;如果支付的是现金,没有劳动者的签字,存在比较大的风险。
  • 由公司承担是否支付工资及工资金额多少的举证责任,此情况对于员工有利。司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等
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