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工作3个月左右.签了3年的劳动合同.我请病假工厂会给我发工资吗？现在深圳的工资是1808.如果能拿的话.我能拿多少钱一个月

其他 2020-05-10 23:17 人浏览
共5位律师解答
  • 如果有医生的建议休病假，你是可以休的，病假期间的工资为你工资的80%。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-02-16 20:29

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  • 你好，可以的。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2014-02-16 20:44

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  • 劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-10 23:17

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  • 次月发放工资不违法。
    根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-10-18 08:46

     咨询我
  • 1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2014-08-04 13:52

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