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工龄超过五年以上，已休病假六个月，再继续请病假工资如何计算

其他 2014-02-19 23:42 人浏览

共3位律师解答

1、需要连续工龄，注意了； 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-19 23:42
按本人工资的60％计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

张建生律师认证

2014-02-19 18:27

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你好，你的问题回复如下： 1、需要连续工龄，注意了； 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

季桂凤律师

2014-02-19 14:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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