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在公司工作半年，没签合同，没社保，提前一星期提出辞职，到了辞职时间我是否可以直接走人？辞职报告里面写的辞职原因是个人原因，如果劳动仲裁的话，有什么影响？经济补偿与双倍工资，在劳动仲裁中是怎么区分的？谢谢！！

其他 2014-02-21 20:42 人浏览

共11位律师解答

未签订劳动合同，可要求双倍工资，但与经济补偿没有必然联系。只有符合经济补偿情形才能得到支持。

朱荣詹律师

2014-02-21 12:36
双倍工资是针对未签订劳动合同的，你自己主动辞职是没有补偿的。

曾莉律师认证

2014-02-21 20:42

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你好，可要求单位支付双倍工资。

陈世炫律师认证

2014-02-21 17:05

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未签合同可以要求双倍工资

徐飞律师认证

2014-02-21 14:49

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主动离职无补偿，但你可申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差。

张红英律师

2014-02-21 16:30
可要求支付双倍工资。

肖芳华律师

2014-02-21 15:07
没有经济补偿金。但如果符合劳动合同法实施条例第7条的规定，可以要求双倍工资

邓波律师

2014-02-21 13:38
主张未签订劳动合同双倍工资赔偿

石国胜律师

2014-02-21 13:03
你好，只能申请双倍工资，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2014-02-21 11:59
可以辞职。。

郑瑞华律师

2014-02-21 11:31
未签合同可以要求双倍工资，以此提起劳动仲裁另外可以要求一个月经济补偿。

法律快车律师团队律师

2014-02-21 11:29

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