我们公司是通过劳务公司签订合同的。合同马上到期，之前合同规定直接是4500工资每月。 现在改为初始工资额为2800元，但是在合同最后规定：如固定工资加上当月加班费总和不足4500时，乙方补贴丙方收入足够4500元。但对乙方的缺勤工作时间不作为该部分的工作补助。 请问，在此种合同下，如果公司解雇我，是按照2800赔偿还是按照4500赔偿？ 求详解！

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