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工厂更名后,未与员工签订新合同,并承认员工的工龄。那工厂是否有权更换员工的工作证?(工作证内容只改了厂名,其他内容与原工作证一样)

其他 2014-02-25 08:57 人浏览
共2位律师解答
  • 公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
  • 公司名称的变更不影响劳动合同的履行。
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