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请问现在公司在没有通知的情况下，更换管理岗位，职员是否维权

其他 2014-02-26 21:37 人浏览
共5位律师解答
  • 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-02-26 19:46
  • 第一，要看给你更换什么岗位，第二要看此调岗有没有惩罚性，第三，要看有没有降薪，如果只是调岗，没有后面两项的行为，那是拿不到经济补偿金的。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-02-26 21:37

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  • 您好，建议到劳动监察大队投诉
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2014-02-26 17:41

     咨询我
  • 您好，可以。
    【追问】于09年进厂担任厂长一职，未签订劳动合同，能证明劳动关系的就社保缴费记录与员工证言（宿舍有贴楼长的牌子为我亲戚）。总经理没有让其打卡，所以没有打卡记录，没有任何的电子邮件方面的证明，指示为口头传达；没有签字文件，公司未发放工牌。现在没有接到通知，单位让其他顶替其职位。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-02-26 15:27
  • 建议反映到劳动部门，或者和公司协商。
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2014-02-26 15:18
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