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我是2012年8月与上海外服签订了2年的劳动合同并被派遣至用工单位至今。目前由于本人怀孕七个月，身体不适休病假在家（有医院出具的病情证明并按时提交给人事，人事也并未提出异议），用工单位于2014年2月25日以我不能胜任岗位要求为理由，通知我从3月1日起被退回上海外服并接受外服的安排。请问用工单位这样的行为是否合理？我该如何主张权力？此外，外服告知由于我处于特殊时期无法帮我安排工作，所以我每月只能领取最低工资。外服这样的行为是否合理？我该如何主张权利？

其他 2020-02-03 02:15 人浏览

共11位律师解答

不合理，可仲裁要求恢复。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-02-26 19:45

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不合理，可仲裁要求恢复。

张建生律师认证

2014-02-26 18:05

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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-02-03 02:15

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　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

平台特邀律师推荐

2018-12-30 22:11

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。

合同纠纷律师团队推荐

2017-07-23 07:52

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可仲裁要求恢复。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

田野律师

2014-03-01 14:28
不合理，可仲裁要求恢复。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-27 18:54
你好，你的问题回复如下：可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁维权。

季桂凤律师

2014-02-27 10:13
仲裁要求恢复

赵鸿杨律师

2014-02-26 21:30
你好，可以外服及公司为被告申请劳动仲裁。

韦云律师

2014-02-26 20:01
请通过仲裁维权，两公司都是被告。

周雪峰律师

2014-02-26 19:31