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本人是某证券公司的营销业务人员，1月底从某证券公司离职，近日发现公司从09年10月到今年1月一直是按最低标准缴纳社保和公积金，而本人在此期间实际收入（底薪+每月提成）高于个年度社保缴纳基数上限，请问我是否可以向公司提出赔偿？赔偿金额如何计算？如何想要仲裁的话，如何请律师帮助？

仲裁 2014-03-01 14:11 人浏览

共8位律师解答

你好，你的问题回复如下：假如是提成，每个月工资是不定的，需要根据上一年度的平均工资来计算。没有赔偿金额，只能让公司补缴。

季桂凤律师

2014-02-27 09:10
假如是提成，每个月工资是不定的，需要根据上一年度的平均工资来计算。没有赔偿金额，只能让公司补缴。。

张辉律师认证

2014-02-27 19:34

咨询我
可要求补足，赔偿欠缺依据。

张建生律师认证

2014-02-27 13:26

咨询我
咨询社保部门只能让公司补缴。

田野律师

2014-03-01 14:11
可要求补足，赔偿欠缺依据。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-27 19:08
您好，如您所诉，您的问题是这样的：请咨询社保部门。如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2014-02-27 14:44
只能让公司补缴。

高益民律师

2014-02-27 10:10
咨询社保部门

赵鸿杨律师

2014-02-27 08:57