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在广东工作11年现在工作要让我自动辞职，1年内从江苏调深圳，我来了，现在又要调我去东北，我不服。11年内有9年没签合同，8年没买保险。请问我辞职可以要求公司赔偿吗？

其他 2014-02-27 11:35 人浏览

共4位律师解答

1.公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。

张勇律师

2014-02-27 09:45
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。

李雪波律师认证

2014-02-27 11:35

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你可以向劳动监察大队投诉。

曾莉律师认证

2014-02-27 11:06

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如果你是自动离职是没有经济补偿金。如果是公司违法解除与你的劳动合同关系，则公司需要按照你在该公司的工龄支付赔偿金，工作每满一年支付2个月的工资。如有需要，可以来电咨询。

曾健明律师

2014-02-27 10:40