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我在日企做服装品质管理工作。2013年03月4日与公司签了3年的合同。昨天领导找我谈话说公司13年的效益太差要裁我。我在这一年中工作上没有因失误照成公司损失，也没犯其他问题。既然公司提出来了，我应该怎样维护权益向公司提出赔偿。另，本来说的公司的年底奖金（双薪）按公司规定要到14年的6月份才能正常发放，我能不能提出提前给我。盼复，谢谢！

其他 2014-03-01 12:56 人浏览

共11位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2014-02-28 13:25

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公司违法解除合同，要支付赔偿金；奖金进行这算要求结算。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-02-28 19:45

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可要求补偿或者赔偿，双薪可要求解除合同时一并结清。

张建生律师认证

2014-02-28 13:10

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申请劳动仲裁。。

田野律师

2014-03-01 12:56
要支付赔偿金

田洪涛律师

2014-02-28 22:32
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-28 17:48
公司如果硬来是违法的，请拿到解除单后去劳动局仲裁维权。

周雪峰律师

2014-02-28 13:31
可以要求发放。

赵瑾律师

2014-02-28 13:13
公司违法解除合同，要支付赔偿金；奖金进行这算要求结算。

邴园庆律师

2014-02-28 13:09
您好，如您所诉，您的问题是这样的：公司提前解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

章康律师

2014-02-28 13:03
仲裁维权。。

赵鸿杨律师

2014-02-28 13:03