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你好！1.我在我们公司做了将进有3年，公司没有帮我买社会了保险，只买了一个医疗卡。2.我现在找到的别的好的工作.我前几天去找公司领导急辞职，公司领导不批，要我在呆在公司做完今年，要吗我自己直接走，现在新公司要我礼拜一去上班，这边把一月份的工资扣在那不发（因：昨天下午发工资，我写了请假条但我们主管出差了不在，就和别人交代了下，下午有事就没去上班），现在一月份2月份工资和2013年的工龄奖都拿不到，请问公司这样做合法吗？这种情况我该如何解决？ 谢谢！！

其他 2014-03-01 19:50 人浏览
共2位律师解答
  • 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-03-01 19:50
  • 建议向劳动局投诉，然后申请仲裁离职，或提前三十天向公司递交书面辞职书，到期后离职
    田毛律师

    田毛律师

    2014-03-01 19:15
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