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劳动合同到期后，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月经济补偿金，经济补偿金是前12月的平均工资，这平均工资是不扣社保的工资吗、【从2013年2月17日进厂到2014年2月28日合同到期我工作了1年零11天应赔偿1个半月工资吗】

其他 2014-03-02 10:04 人浏览
共3位律师解答
  • 是的。。。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-03-02 09:09
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-03-02 10:04
  • 是的 是扣社保之前的工资
    朱文燕律师

    朱文燕律师

    2014-03-01 21:21
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