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如题,我司与市场部门签订保密协议,只是协议了保密条款,没有竞业限制,是否能同时在协议内签署比如员工3年内不得主动离职的条款,如果可以,是否需要支付一定的补偿费用等,谢谢您的解答

其他 2020-01-30 15:38 人浏览
共12位律师解答
  • 您好,如您所诉,您的问题是这样的:仅服务期和竞业限制可向劳动者约定违约金,其余情况不可。如需其他帮助,可免费电话咨询。
  • 仅服务器和竞业限制可向劳动者约定违约金。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
  • 您好,这种约定是无效的
  • 这种约定无效。
  • 一、竞业限制是合法的;
    二、不给补偿,单方无效。竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿,补偿金数额约定优先,无约定的,不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。
  • 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
  • 劳动者没有和用人单位签订劳动合同,达一年以上者,视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
      如果属于这种范畴的,则签订的保密合同有效。
      如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同,没有达到一年的,则劳动者可以索要双倍的工资,该保密协议也就无效。
      法律依据:《劳动合同法》第14条3项 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  • 这种约定无效 。
  • 你好,不符合法定条件,不得约定服务期。
  • 这个不可以的,工作自由的。
  • 不可以。。。。
  • 仅服务器和竞业限制可向劳动者约定违约金,其余情况不可。详询律师。
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