2013年11月29日签订劳动合同，办理入职手续，签合同时人事专员说合同上体现的是6个月试用期，但是实际3个月就给转正，我问为什么，他说公司就是这么要求的。3个月试用期快要结束的时候，我按公司规定提前一周提了转正申请，但是公司领导一直不给批转正，转正一直拖着，期间我问领导为什么没批，他说他要弄组织架构调整，取消我现在的岗位，说把我调到我完全没做过的测试工程师岗位（现在是项目助理），并且还要再试用一个月，请问我该怎么办？
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2014-03-06 14:11
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共8位律师解答
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您好，根据我国劳动合同法的规定，试用期最长不得超过6个月。但是根据您们所签的劳动合同期限有关，公司是否违法看您们劳动合同。【追问】合同上是6个月，但是谈的时候不是这么说的，他说是3个月，这不是骗人吗？
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如果合同是您自愿签订的话，一般是需要按照合同内容来履行的。
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签订的是几年？
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你们的劳动合同签订的是几年？【追问】3年
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