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没有合同拖欠工资，辞职后也没给

其他 2014-03-07 09:07 人浏览

共9位律师解答

您好！首先,您需要举证证明自己和用人单位存在事实劳动关系。其次，鉴于无法看到你的实际材料。以下回答也很难保证准确，只是提供一个思路。解决方案：如果想得到准确可行的解决办法，需要律师进行实际调查后才能给出解决之道：一、您保留好与单位的劳动合同或者与其曾具有事实劳动关系的证据材料。即便是待岗，单位也要也应该发给您工资，但是工资的多少会有所变化。二、劳动合同法规定，如果单位违法解聘，要支付双倍经济补偿金。您可以去劳动仲裁委提起仲裁要求。但如果单位没有跟您签订劳动合同，单位还需要支付补偿金。《劳动合同法》中规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。同时可以要求单位补交社会保险。建议您以“用人单位未按时足额支付工资”为理由解除劳动合同，以此为理由单方离职还可以获得经济补偿金。再次，如果同意上述思路和工作方案，可以与本律师联系。为了对本人解答的准确性负责，本人不会在电话里给出结论或判断，一切已调查和论证后的意见为准。

法律快车律师团队律师

2014-03-06 17:05
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-03-07 09:07

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可以要求经济补偿金的，建议先协商，协商不成的可以向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁解决。

怀向阳律师认证

2014-03-06 17:46

咨询我
申请仲裁维权。

田野律师

2014-03-06 12:28
没有合同是违法的，你可以要求单位赔偿

法律快车律师团队律师

2014-03-06 09:24
您好！可以申请劳动仲裁，前提是需要举证证明自己和单位存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》，未签订劳动合同可以主张双倍工资，《北京市工资支付条例》中规定拖欠工资的可以索要25%的经济赔偿，同时可以要求单位补交社会保险。建议您以“用人单位未按时足额支付工资”为理由解除劳动合同，以此为理由单方离职还可以获得经济补偿金。

兆中所律师

2014-03-06 08:59
搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2014-03-06 08:48
协商不成可申请劳动仲裁

石建伟律师

2014-03-06 07:59
可以到劳动监察部门投诉

李建成律师

2014-03-06 06:52