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劳动合同中出现不能离职参加研究生、公务员考试的条款是否有效？

其他 2017-06-21 13:26 人浏览

共7位律师解答

你好，只要你提前30天通知学校辞职，就可以辞职了，不用管其他的

【追问】但学校以此为由，说如果今年走的话坚决不给我档案，除非我明年暑假等学校把人招够的时间再走！由于这是县级一中，教育局和劳动部门和学校基本上是保持通话，我是外省人，在这里以怎样的方式可以最快解决此纠纷？

魏艳华律师

2014-03-06 16:24
只要你提前30天通知学校辞职

徐飞律师认证

2014-03-07 19:18

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你好，有约束力。

刘青芳律师认证

2014-03-06 17:44

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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

法律快车咨询顾问

2017-06-21 13:26

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

平台法律顾问团队官方

2017-02-23 11:04

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　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

合同纠纷律师团队推荐

2014-05-28 14:30

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您好，视具体情况。

法律快车律师团队律师

2014-03-06 16:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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