我在改制的私营企业工作，2003年改制时，上级公司为保证职工的利益与我们签订了三年劳动合同，安置在所在单位工作，2006年又续签了三年劳动合同，2009年时，上级公司以劳动法规定劳动者必须与用人单位签订劳动合同为由，让职工与所在单位（用人单位）签订劳动合同，这期间，2006年我们所在企业的法人意外得了脑溢血并丧失了行为能力，其子女代为管理，因为信誉问题，我们提出要在合同上注明双方义务，该法人的子女采取欺骗手段背着我们代签了劳动合同，并在社保局备了案，我们多次要求签订合理的劳动合同，他们都不与理会，现在近五年了，一些原来明文规定福利待遇都没有给兑现，现在我因总提应得利益问题，企业便以种种理由要强行与我解除劳动关系，请问我该怎么办？如何维权才能保证我的切身利益免受伤害？或使伤害减到最小？

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