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今年我们公司要从深圳搬迁到东莞，深圳公司和我们签了一份《离职协议书》，协议书注明了具体赔偿金数目，但是要到2015.04.30才会支付赔偿金，如没有到2015.04.30因自身原因离职是不支付赔偿金的，两个公司不是同一个法律主体，我们是签了《离职协议书>,从深圳厂辞职，再办理东莞厂的入职的。请问这份《离职协议书》具有法律效应吗？假如公司不予赔偿，我可以申诉吗？

其他 2014-03-12 09:14 人浏览
共5位律师解答
  • 1，若签订了，则有法律效力的。 2 公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-03-12 06:16
  • 离职协议书如果有公司的盖章，是有法律效应的，但是这个时间有点长，我个人认为不是很合理。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-03-12 09:14

     咨询我
  • 如果公司不赔，可通过法律途径处理。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-03-11 23:11

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  • 可以投诉处理
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-03-11 22:39
  • 有法律效力，
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-03-11 22:33
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