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我去公司办离职 .但是太麻烦了要好几天才能办下来 , 我想旷工三天自动离职 . 人事部的说如果不办离职 , 在别的地方就上不了班了.是真的吗

其他 2019-07-27 01:28 人浏览

共8位律师解答

不办理离职，你就不能到其他公司办理入职，保险关系也转不过去。

陈家绪律师

2014-03-13 22:18
1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

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2019-07-27 01:28

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2016-04-17 15:32

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关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。

合同纠纷律师团队推荐

2015-11-15 01:23

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咨询单位。。

田野律师

2014-03-13 14:28
是要先办理离职的。。。。。。。

【追问】如果不办离职会有什么后果

徐浩律师

2014-03-13 13:55
你好建议先办理离职

【追问】如果不办离职有什么后果

石建伟律师

2014-03-13 12:38
是要先办理离职的

【追问】如果不办离职会有什么后果

李建成律师

2014-03-13 12:35