我是一名台企员工，97年2月份进厂在公司服务到09年11月份的时候，公司搬迁到江苏，然后所有员工都买断工龄。因为还有部分半成品需要一部分员工继续作业，所以我和其他的十几位同事继续留在公司，当时以为库存做完我们都可以买断工龄，没料到老板从江苏厂源源不断运来半成品，所以我们也就一直没有离厂，只是我们原来的公司已经不存在，公司在不告知所以然的情况下，给我们退工，并让我们重新签订合同继续留在老板的另外一个公司服务。退工的理由是合同期满，但我们从2008年起签订的是无限期合同，这个理由是不成立的，所以我们是否可以要求公司赔偿之前十几年的工龄？以前的的公司和现在的公司法人代表是两个人的，不是同一人。注：我们才刚刚得知曾经被退过工，而且是以这个理由退的工。

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