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2月我办理了离职，也拿到了离职证明，3月10日本来是要发放2月的工资，3月10日发放了5天的工资，财务说忘了算过年的工资给我们补，但是事情过了一个星期也没有补发，我们在询问，负责人说是财务忙，财务说负责人不批而且也不给补发工资的时间，因为和别的同事有矛盾，所以离职的员工都不发放工资，如果是这样的话我们该得到怎么样的赔付？而且我们合同签订的是一年的合同，试用期是3个月，这样合理吗？

其他 2014-03-19 12:11 人浏览

共7位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-03-19 11:53

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建议先协商解决，协商不成的可以收集相关的证据申请劳动仲裁解决。

怀向阳律师认证

2014-03-17 21:58

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申请劳动仲裁，，，

徐飞律师认证

2014-03-17 16:54

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收集证据，申请劳动仲裁。

田野律师

2014-03-19 12:11
1、收集相应的证据，可申请劳动仲裁，维权。 2、具体详情，可来电详询。

赵志勇律师

2014-03-17 16:47
你好可以申请劳动仲裁

石建伟律师

2014-03-17 16:26
可以申请劳动仲裁

李建成律师

2014-03-17 16:23