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我有个朋友面试没有社会经验遇到个骗子公司交了300元服装费还跟人签了半年的劳动合同问下遇到这种情况咋办呢？这个合同还有效吗对她以后找工作有影响吗

其他 2019-08-06 22:04 人浏览

共12位律师解答

你好！需要根据合同的内容进行确定，一般合同只要不是违法的，双方签字即生效。

都燕果律师认证

2014-03-18 11:20

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你好，根据您所说的情况，合同是有效的，建议谨慎处理，具体的看合同内容。

沈辉律师认证

2014-03-18 11:15

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你好，无效的。

梁静飞律师认证

2014-03-18 11:46

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-06 22:04

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-03-16 01:50

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2015-06-09 11:57

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合同是有效的，建议谨慎处理。

付代强律师

2014-03-18 16:27
可以进行投诉.

喻远军律师

2014-03-18 14:02
你好，可以到当地劳动监察部门投诉。

薛志军律师

2014-03-18 13:21
如不满，可以在试用期解除合同。

郭光律师

2014-03-18 12:00
可以到劳动监察部门投诉

罗泽伟律师

2014-03-18 11:35
你好，诈骗的话，可以报警处理。

周文才律师

2014-03-18 11:12