咨询详情

我2001年入职,至今已将近13年,单位原来未签劳动合同,到2011年公司才给员工签劳动合同;今年的年假公司统一安排的,将过年时间增加了5天,而我应该是休10天假的。在13年9月份前后我因有事提出过休年假,公司的答复是先按请假办手续,年末一次结算;当月的工资也是按事假扣了,年末再提休假的事一直推,说统一办手续,推到了2014年的3月份,又说年假是按签合同的日期算的,不是按实际入职日期算,太让人生气了,现在我还不想换单位,我该怎么维权?希望得到大家的帮助

其他 2014-03-18 21:13 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中